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            英国留学工作可享受这些带薪假期! - 英国移民就业 - 启程留学

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            • 来源:启程英国


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            去往英国留学  ,即使工作了  ,我们也有权利休假(也就是年假啦)  ,而且还是带薪休假呢  。接下来 ,启程留学专家就给大家普及一下英国带薪年假、病假和产假的相关信息  。

            1.英国带薪休假多少天?

            如果在英国工作  ,无论是全职还是兼职 ,都将依法拥有带薪年假 。

            这里唯一的例外是  ,自雇工作者或运营自己的生意的情况下是没有权利享受年假的(毕竟这种情况下  ,你就是自己的老板啊)  。

            一般来说  ,员工都依法每年享有5.6周的年假 。具体多少天呢  ,就是用5.6周乘以你每周工作的时间 。

            对于那些每周工作5天的人来说 ,他们一年的假期一般是28天(用5.6周乘以5天)  。

            如果是兼职 ,比如一周工作三天  ,那年假就是16.8天(用5.6周乘以5天);如果你工作时间不确定  ,比如有的时候一周5天 ,一周3天  ,那雇主事先会在合同里写清楚你能带薪休息多少天  ,或者大家可以去GOV.UK官网自己来计算一下 。

            虽然如此  ,需要了解的一点是  ,雇主是可以将公共假期包含在你的年假中的  ,也就是说假如你有28天的年假 ,雇主可能会将全年8天的公众假期包含在你的年假里  ,这样算来你真正的年假天数就变成了20天 。

            当然  ,如果你碰上慷慨的雇主  ,没准能多给你几天假期  。

            2.谁能休假?

            基本上所有全职、兼职、或者偶尔上班的员工都有权利享受带薪休假  ,不过 ,以下这两种是不能享有带薪休假的:

            (1)自雇职业者;

            (2)在武装部队、从事警察和民事保护服务工作的人(如消防、边防等)  ,不过即便如此您的雇主仍可以给您一种名为“合同假期”的年假  。

            3.休假期间能拿多少钱?

            如果你工作时间是固定的  ,无论全职还是兼职  ,休假期间工资还照常发给你;如果你工作时间不固定  ,那会按照你过去12周的平均薪资发给你  。

            (1)生病请假

            如果你生病了需要请假  ,你可以用上你的带薪年假  ,也可以只是请病假(sick leave)  。

            如果你选择利用带薪年假  ,那这段期间的工资就和前面讲到的一样了  ,平常你拿多少休假的时候就拿多少  。

            如果你是另请病假  ,那你有权拿到Statutory Sick Pay  。这个Statutory Sick Pay适用于你病得非常严重的情况  ,比如你已经休息至少4天了(包含非工作日)  ,那这个时候你老板就要每周付你至少£88.45  ,最多可以支付28周  。

            支付给你的Statutory Sick Pay会计入到你带薪休假期间能拿到的工资(换句话说  ,带薪休假能拿到的钱就要减去Statutory Sick Pay) 。

            如果你休息超过7天 ,那在你回到工作后  ,还需要给老板出示医院开给你的假条  。

            (2)产假

            如果你需要休产假  ,那记得一定要至少提前15周告诉你老板 ,你的怀孕证明、预产期以及你想要休产假的意愿  ,具体什么时候开始休产假需要至少提前28天告诉你老板  。这时候你老板也需要在28天内确定你具体休产假的日期和返回工作的日期 。

            你可以最多休息52周  ,前26周称为“Ordinary Maternity Leave”  ,后26周称为“Additional Maternity Leave”  。

            你可以在宝宝预产期最多11周前开始休产假  ,生产后必须休息至少2周 。

            在你休产假期间 ,有权享受到至多39周的Statutory Maternity Pay (SMP)  ,前6周会按照你税前平均每周工资的90%支付给你  ,剩下的33周每周按照£139.58或者90%的平均周工资(哪个低一些就按哪个来发)  。

            4.如果觉得自己的年假有问题该怎么办?

            一般来说  ,遇到这样的情况最好的办法是直接和你老板谈话 ,看是否可以解决问题 。如果没有效果  ,可以考虑通过正式申诉程序来进一步反映问题  。在试过所有办法之后还没有解决问题  ,那么  ,最后还可以向就业法庭提起上诉了 。

            所以  ,大家在签合同的时候一定要看好休假这部分的规定 ,避免以后有争执  。

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